今年國際婦女節以#BreakTheBias（打破偏見）為主題，旨在創造一個讓女性享有薪酬、晉升及工作機會皆平等的世界。這並非粉飾門面的口號，而是一種切實可行的營商思維，並可為企業帶來實質利益。
管理諮詢公司麥肯錫最近一份針對管理團隊探討多元化的研究報告《Diversity Wins》，指出多元化為致勝之道，與婦女節的主題不謀而合。報告中指出：「多元管理團隊與締造優秀業績的機會，兩者的關係已隨時日變得愈來愈密切⋯⋯已有充分證據顯示，多元共融的公司往往能作出更優秀和大膽的決策。」
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不少公司正努力革新，而航空業和物流業可能是性別不均較明顯的兩個行業。然而，眼前要攀登的山峰愈陡峭，就能爬得愈高，締造出更顯著的進步。
國際航空運輸協會（IATA）於數年前推出「25by2025」計劃 ，旨在改善航空業性別失衡的問題，國泰航空是積極參與的公司之一。
貨運董事歐永棠說：「我們義不容辭，馬上就簽署加入這個計劃。」簽署25by2025計劃代表署方承諾會採取多項措施，包括在2025年或之前，把擔任高級職位和女性參與不足的職位的女性人數提升25%。他續道：「其實我們打算超越這個比例。我希望我們致力促成多元共融的策略，讓國泰成為求職者、顧客和商業夥伴的首選航空公司。」
國泰在這方面的進展十分理想，國泰貨運團隊中女職員佔34%。當IATA在2018年推出25by2025計劃時，航空業的行政總裁和營運總裁只有3%是女性，財務總裁則僅佔8%。而去年，自從沈碧嘉（Rebecca Sharpe）加入管理層團隊擔任財務總裁，國泰的女性管理層比例便進一步改善。
沈碧嘉大力倡導消除阻撓女性在職場大展拳腳的障礙和偏見，讓她們有機會一展所長。她說：「我初投身職場時，經常是會議中唯一一位女性，那時我缺乏自信，總是默不作聲。現在，我認為自己有責任協助公司促進性別平等，這麼一來，女性領袖就不再是會議室內萬綠叢中一點紅。我會繼續努力不懈，確保國泰成為讓所有女性都能創一番事業的地方。」
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為了達成性別平等的目標，沈碧嘉全力支持2018年成立的組織Cathay Women’s Network，該組織為女性職員提供支援、協助建立人脈及進行遊說工作，至今已擁有約800名成員。它亦是國泰航空致力營造多元共融工作環境的重要一環，公司現已特別委派一位多元共融主管，專責Cathay Women’s Network及支援性小眾同事及其盟友組織Fly With Pride的工作。
但航空業及物流業確實有些積習已久的性別失衡問題需要解決。國泰航空員工人數最多的是機組人員，當中大部分是女性，佔81%。然而，駕駛艙則依然是男性的天下，整個航空業中女性機師平均只佔約5%。國泰透過見習機師計劃招募不少女性機師，男女學員的比例大致相若，而正式入職的女機師比例有約6%，稍微高於行業水平。
國泰航空亦透過在香港舉辦外展活動，讓本地學生認識職場女性楷模。公司現已重新展開招聘機師和見習機師訓練計劃，並將繼續成為改善現況的理想起步點。
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數年前，國泰所有機師都接受了無意識偏見訓練，使駕駛艙成為令所有人都感到自在的工作場所。國泰的目標是將這種自在感進一步拓展，成為全公司的工作文化，並且特別著重招聘和事業發展這兩個層面，因為從招聘時的職位簡介、員工入職後的發展以至福利安排，都可能會出現無意識偏見。
歐永棠說：「我們會審視公司的組織架構，消除任何偏見，確保所有員工都有平等的發展及晉升機會，並在公司建立有力的性別平衡職員架構。我們將檢視公司的主要政策，確保這些政策適用於多元背景的員工，並且具備共融的精神。」
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有關措施包括審視公司政策，例如適用於所有家庭類型的產假及育嬰假，包括傳統父母親，以及其他形式的家長。歐永棠補充道：「此外，我們將發布關於月經和更年期的工作指南，並為剛放完產假的女同事制定重返工作崗位的計劃。」
要達到性別平等任重道遠，許多工作尚待完成，但國泰及整個航空業和物流業均決意逐步打破偏見，實現真正的性別平等。
欲知國泰航空的多元共融政策詳情，請聯絡Elaine Champion。
